一是“聯動式”理論學習，干部思想認識進一步強化。創新實施引領學、交流學、參觀學、線上學、實踐學、調研學等多種學習方式交叉聯動。結合“三辦四服務”業務工作，依照《縣政府辦公室“干部作風能力提升年”學習計劃》，組織全體黨員干部扎實開展學習，月均開展學習4次、業務培訓4次。同時，發揮學習強國等載體作用，比學習、賽成績，督促干部個人自學，干部人均積分每天20分以上，進一步統一了黨員干部思想認識。
二是“挑刺式”交流討論，干部業務素能進一步提升。延續2022年的“業務微課堂”，結合“學理論、講業務、談體會”業務大比武及“周一開講”活動，要求各股室、下屬各單位35歲以下干部、45歲以下股長共14人每周講授業務知識。采取“講授+研討”形式，靈活使用“復盤推演”模式，參學干部現場互相答疑解惑，指出不足、提出建議，共同推動課堂由理論型向實用型轉變，推動政務人員懂事務、事務人員懂政務、全體人員守規矩綜合素能的提升。
三是“撐腰式”鼓勵激勵，干部敢為活力進一步激發。每月初對上月政務信息上稿量大、學習強國積分高、業務工作受表彰的同志進行表揚。選拔鼓勵一名干部以“八位一體投融資模式”為主題參加全縣業務大比武，推薦2名干部共同撰寫的《留壩縣豬苓產業發展瓶頸及突破》調研報告參加全縣干部調研報告評比活動。推薦1名責任心強、業務能力強、溝通能力強的一級科員為副科級干部人選，該干部目前已任縣政府辦黨組成員、副主任，干部敢為善為、比學趕超的良好氛圍已形成。
（政府辦 柯 黎）
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